Nowe zasady funkcjonowania agencji zatrudnienia, firm outsourcingowych, nowe zasady zatrudniania cudzoziemców i ich dalszego delegowania
Wysłane przez admin w czw., 03/14/2019 - 08:45Podczas najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie już 17.04.2019 r. omówione zostaną wszystkie legalne modele zatrudniania cudzoziemców i ich dalszego delegowania. Zaprezentowane zostanie najnowsze orzecznictwo wytyczne urzędowe ważne dla polskich firm. Odrębnie omówiony zostanie status ukraińskich pracowników w krajach UE w 2019 i po 2020 r.
Referenci omówią wszystkie najbardziej istotne i aktualne zagadnienia związane z funkcjonowaniem firm zatrudniających cudzoziemców, a także zasady funkcjonowania agencji zatrudnienia, firm outsourcingowych, m.in.:
- Legalne modele zatrudnienia i delegowania pracowników z Nepalu, Filipin, Ukrainy i innych krajów w Polsce i w innych krajach UE
- wizy van der Elst i A1 dla cudzoziemców, transunijny ruch bezwizowy
- 2020 r.: otwarcie niemieckiego rynku pracy na pracowników spoza UE – kogo obejmie, modele zatrudnienia cudzoziemców w Niemczech, szanse i zagrożenia dla polskich firm
- Polska rajem podatkowym od 2019 r.: jak skorzystać z CIT 9%?
- Bezpieczne modele działalności
- Sygnaliści w polskich firmach: donosy pracowników, szantaże i ryzyka związane z działalnością
- Jak skutecznie ograniczyć odpowiedzialność zarządu w polskiej spółce?
- PPK: nowa danina, nowe obowiązki pracodawców i niższe wynagrodzenia netto pracowników: jak uniknąć PPK? Jak ograniczyć PPK?
- Nowelizacja przepisów o zatrudnieniu cudzoziemców – nowe kategorie osób zwolnionych z testu rynku pracy, dłuższa praca na oświadczeniach (12 miesięcy w ciągu 18 miesięcy!), uproszczone przejście z oświadczenia na zezwolenie, uproszczone zasady zatrudniania pracowników w zawodach pożądanych dla polskiej gospodarki, ułatwienia dla pracowników z Ukrainy i Białorusi, uproszczone zasady legalizacji pracowników sezonowych, zwolnienie z konieczności rejestracji nowego oświadczenia
- ryzyka związane z optymalizacją kosztów pracy i odpowiedzialność kadry zarządzającej
Zagadnienia szczegółowe i nowości omawiane na konferencji:
- Praca tymczasowa a outsourcing pracowniczy
- Jak skutecznie zrezygnować z pracy tymczasowej na rzecz bardziej elastycznych formuł zatrudnienia?
- Kiedy nie trzeba opłacać w Polsce podatku od wynagrodzeń za pracowników/zleceniobiorców z Ukrainy i innych krajów?
- Kiedy nie trzeba odprowadzać składek od wynagrodzeń za pracowników/zleceniobiorców z Ukrainy i Mołdawii?
- Dopuszczalne modele optymalnego zatrudnienia cudzoziemców w Polsce
- Dopuszczalne modele optymalnego delegowania cudzoziemców do Polski
- Podatkowe i ubezpieczeniowe aspekty zapewniania cudzoziemcom przejazdów i kwater
- Cudzoziemcy w Polsce: rezydencja, miejsce zamieszkania, A1, wizy van der Elst, legalne oddelegowanie
- 2020 r.: otwarcie niemieckiego rynku pracy na pracowników spoza UE – kogo obejmie, modele zatrudnienia cudzoziemców w Niemczech, szanse i zagrożenia dla polskich firm, procedury
- Delegowanie cudzoziemca do polski a bezpośrednie zatrudnienie w polskiej spółce – wybór optymalnego modelu
- PPK- obowiązki pracodawców, terminy, formalności. Jak uniknąć/ograniczyć skutki PPK w firmie?
- Outsourcing jako alternatywa dla pracy tymczasowej ? (konstrukcja kontraktowa, na co zwracać uwagę w trakcie realizacji umowy o outsourcing, dokumentacja, kontrole – praktyka kontrolna PIP, orzecznictwo sądowe)
- Umowy zlecenia jako alternatywa dla umów o pracę? (konstrukcja umowy cywilnoprawnej, dokumentacja, , optymalizacja kosztów i obowiązków, kontrole – praktyka kontrolna PIP, orzecznictwo sądowe, planowane drakońskie przepisy w/s ustalania stosunku pracy przez PIP)
- Zbiegi tytułów do ubezpieczenia: optymalizacja kosztów zatrudnienia – dopuszczalne modele, dokumentacja, kontrole – praktyka kontrolna PIP, ZUS, US, orzecznictwo sądowe
- Transakcje między podmiotami powiązanymi – ryzyka, pułapy ustawowe, dokumentacja
- Formularz UA-PL1-praktyka wydawania, skutki prawne i ubezpieczeniowe, kiedy nie trzeba ich posiadać?
- Odpowiedzialność kadry zarządzającej i pracowników działu księgowości, płac i kadr za nieprawidłowe optymalizacje; bezpieczne modele prowadzenia działalności; jak ograniczyć odpowiedzialność? - skuteczna obrona władz spółki przed roszczeniami; strategia postępowania w przypadku pojawieniu się groźby przypisu podatku, składek, roszczeń pracowniczych, drakońskich kar i innych sankcji w kraju lub za granicą.
Formuła spotkań organizowanych przez Izbę Pracodawców Polskich i portal Delegowanie.pl nie zmieniła się od 20 lat: na spotkania nie są zapraszani ani urzędnicy szkodzący polskim firmom, ani teoretyzujący naukowcy proponujący rozwiązania nierentowne, niebiznesowe i nierealne, ani prawnicy, którzy rozpoczynają przygodę z delegowaniem i na skórze firm delegujących uczą się transgranicznego zatrudnienia. Wiedza przekazywana jest przez naszych ekspertów nie w formie krótkich wystąpień na kongresach i w ramach reklamowego lansu w różnych klubach i wioskach eksperckich, ale w formule poważnego, bezpośredniego i pogłębionego spotkania z firmami. Pozwala to na swobodną wymianę doświadczeń bez obawy, że urzędnicy będą przysłuchiwali się dywagacjom przedstawicieli firm, a naukowcy na łamach prasy bulwarowej i w innych mediach komentowali niepoprawne ich zdaniem praktyki. Spotkania mają charakter praktycznych warsztatów w wąskim gronie, podczas których omawiane są konkretne rozwiązania dla firm. Doświadczeni praktycy omawiają konkretne przypadki rozstrzygane przez sądy oraz praktykę poszczególnych instytucji polskich i zagranicznych. Uczestnicy spotkań zabierają ze sobą konkretne rozwiązania dla firm i odpowiedzi na liczne pytania, które ich nurtują w codziennej pracy.