optymalne-reklama.jpg

sprzedaż rozpoznawanej na rynku spółki delegującej opiekunki do Niemiec

Kancelaria Brighton&Wood obsługuje aktualnie kilkadziesiąt firm świadczących usługi opieki domowej w Niemczech i kilkanaście firm pośredniczących w pozyskiwaniu kontraktów (rodzin) w Niemczech.

Właściciel jednej z najbardziej rozpoznawanych butikowych firm delegujących opiekunki i opiekunów do Niemiec podjął decyzję o sprzedaży firmy/biznesu i skoncentrowaniu swych inwestycji oraz zaangażowania w innych branżach. 

Opis firmy:

Pozwolenia na pracę dla cudzoziemców: właściwość miejscowa urzędu, gdy powierzającym pracę jest oddział spółki

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważne wytyczne urzędowe.

Pracodawca i zleceniodawca, a także agencja pracy tymczasowej, które

  • zatrudniają cudzoziemców w Polsce
  • delegują cudzoziemców do innych krajów członkowskich UE

i działają na terenie Polski przez różne oddziały jednej spółki lub kilku spółek mogą w uproszczony i elastyczny sposób ubiegać się o pozwolenie na pracę. 

Na wytyczne przekazane nam przez Kancelarię Brighton&Wood można powoływać się od zaraz w procedurze legalizacyjnej. 

A1 dla obywateli państw trzecich - bez miejsca zamieszkania w PL, bez cert. rezydencji! - rewolucja w delegowaniu Ukraińców do UE!!!

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam sensacyjny wyrok. ZUS nie może już uzależniać wydania formularza A1 od udowodnienia przez cudzoziemca, że ma miejsce zamieszkania w Polsce.

Na orzecznictwo przekazane nam przez Kancelarię Brighton&Wood można powoływać się od zaraz w dyskusjach i sporach z ZUS oraz w ramach procedury van der Elst. 

Dokumentacja 2019 Delegowanie-Cudzoziemcy-Optymalizacje: 830 stron, 250 dokumentów, 20 lat doświadczenia

Szanowni Państwo!

Kancelaria Brighton&Wood przygotowała dla wszystkich firm zajmujących się transgranicznym i nowoczesnym zatrudnieniem niezwykłą publikację. Cały zespół Kancelarii zebrał w jednym tomie modelową dokumentację. Na ponad 830 stronach umieszczone zostało ponad 250 umów, regulaminów, oświadczeń i innych dokumentów nieodzownych w codziennej działalności w 2019 roku.

!!! istotna dla firm zmiana art. 13.1 Rozp. o formularzach A1 883/2004: koniec delegowania na podstawie art. 13!!!

W tym tygodniu odbyło się posiedzenie Komisji Zatrudnienia Parlamentu Europejskiego, które poświęcone było zmianom do Rozporządzeń 883/2004 oraz 987/2009 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. 

Przegłosowano na nim kolejne poprawki do rozporządzeń mające znaczenie dla pracowników delegowanych i firm delegujących.

Dojazdy do i z pracy za granicą wolne od podatku – kolejne korzystne dla firm orzeczenie

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam kolejne korzystne rozstrzygnięcie dla firm: Dojazdy do i z pracy za granicą są wolne od podatku. Kluczową rolę odgrywa przy tym prawidłowa dokumentacja. Na jej podstawie można nieodprowadzać podatku od wynagrodzeń od tego rodzaju świadczeń w naturze udzielanych pracownikom.

Opodatkowanie cudzoziemców zatrudnionych w Polsce i delegowanych do Polski: ryczałt-ogólne zasady-brak opodatkowania w PL?

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam wytyczne polskich władz skarbowych oraz obszerne orzecznictwo NSA dot. opodatkowania cudzoziemców zatrudnionych w Polsce i delegowanych do Polski. W wielu przypadkach polska firma korzystająca z cudzoziemców z UE lub spoza UE nie musi w ogóle odprowadzać zaliczek na podatek od wynagrodzeń.

Delegowanie, zatrudnianie cudzoziemców i optymalizacja kosztów zatrudnienia po 1.1.2019 r. - Konferencja dla Praktyków

Szanowni Państwo!

Ustawodawca polski przewidział od 1.1.2019 r. liczne zmiany dla firm delegujących pracowników za granicę, dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce oraz dla agencji pracy, firm outsourcingowych oraz innych podmiotów korzystających z dozwolonych prawem i orzecznictwem optymalizacji kosztów związanych z zatrudnieniem w kraju i za granicą.

Zakaz delegowania pracowników budowlanych w formule pracy tymczasowej

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam w lecie oficjalne stanowisko urzędowe, z którego wynika, że kategorycznie zakazane jest w formule pracy tymczasowej delegowanie pracowników budowlanych i innych pracowników wykonujących prace tzw. szczególnie niebezpieczne. Dotyczy to w szczególności Francji i Niemiec oraz Austrii – krajów, do których wiele polskich firm deleguje pracowników w formule pracy tymczasowej. Zakaz obejmuje także kraje gdzie takie delegowanie jest zgodnie z lokalnymi przepisami dozwolone.

Masz już dość nudnych i teoretycznych konferencji n/t delegowania, zatrudniania cudzoziemców i optymalizacji kosztów zatrudnienia w Polsce i za granicą?

Masz już dość nudnych konferencji?

Znudziły Ci się wynurzenia oderwanych od rzeczywistości biznesowej urzędników ZUS i PIP opowiadających, jak „prawidłowo” delegować i zatrudniać w Polsce cudzoziemców?

Nie chcesz już tracić czasu na wysłuchiwanie „rad” teoretyków i gawędziarzy - europosłów i naukowców, którzy nigdy nie prowadzili własnej firmy?

Przeszkadza Ci siedzenie na konferencji razem ze związkowcami i z urzędnikami, którzy chcą zniszczyć Twoją firmę oraz z naukowcami, którzy potem opiszą Twoje perypetie w swoich rozprawach naukowych i opowiedzą o Tobie za granicą na konferencjach naukowych?